为推进三月底宣布的业务整合计划，监管科技服务商迪吉内克斯正对其领导层进行彻底重组。此次调整旨在将旗下四家独立运营的子公司合并为单一业务实体。新上任的管理团队不仅需要完成技术层面的整合，更面临着纳斯达克严格上市规则带来的时间压力。
迫在眉睫的资本运作
管理层重组之际，迪吉内克斯同时面临着紧迫的资本运作任务。公司已定于4月13日召开特别股东大会，就两项关键议案进行表决：一是进行1:8的并股，二是增加授权资本。这些举措是提升股价至纳斯达克最低要求、避免退市风险的必经之路。
股东大会的结果将在一周多后揭晓，这直接关系到公司能否保留在美股的上市地位。在此背景下，新组建的管理团队必须迅速展现成果。迪吉内克斯已宣布，关于统一技术平台的具体实施细节，将在2026年第二季度公布。
战略转型驱动人事洗牌
此番人事变动的背后，是公司根本性的战略转向。迪吉内克斯正在告别过去作为多家ESG及可持续发展初创企业纯控股公司的模式。未来的目标是打造一个统一的集成技术平台，旨在为银行及资产管理公司提供一站式的碳核算与供应链透明度整合解决方案。
为落实这一运营合并，迪吉内克斯引入了雅各布·弗里德曼担任新任首席运营官。他的职责是协调包括Plan A和Matter DK在内的四个业务单元的客户流程，并同时兼任Plan A的本地总经理。与他协同工作的是桑德拉·科瓦切娃，她作为首席行政官，将统一协调跨所有业务部门的法律、人事及合规架构。
原首席运营官克里斯蒂安·蒂尔费尔德则让出该职位，未来将专注于以首席信息官的身份，负责纯技术层面的系统管控。
新团队的整合挑战
全新的管理班子上任后，其核心任务就是加速推进整合进程。他们需要在技术融合与满足监管要求之间取得平衡，时间并不充裕。投资者正密切关注着整合的进展与成效，这一切都将影响公司未来的资本市场表现。
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